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청년도약계좌 vs 청년일자리도약장려금, 어떤 게 더 이득일까? 본문

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청년도약계좌 vs 청년일자리도약장려금, 어떤 게 더 이득일까?

데일리고 (Daily Go) 2025. 7. 28. 15:35
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청년도약계좌

📌 청년을 위한 두 가지 핵심 제도, 무엇이 내게 더 유리할까?

청년층을 대상으로 한 대표적인 정부 지원 제도 중
많은 분들이 헷갈려하는 두 가지가 있습니다.

  • 청년도약계좌: 목돈 마련 중심의 자산 형성 프로그램
  • 청년일자리도약장려금: 취업 기업을 통한 고용 촉진 제도

두 제도 모두 2025년에도 유지·확대되고 있지만,
목적, 수혜 대상, 실익이 완전히 다릅니다.
지금 당신이 처한 상황에 따라 선택과 전략이 달라져야 합니다.


청년도약계좌란?

🏦 제도 ① 청년도약계좌란?

“매달 저축하면 정부가 목돈을 만들어주는 제도!”

청년도약계좌는 정부와 청년이 함께 목돈을 만드는 장기 저축형 제도입니다.
2025년 기준, 소득이 일정 기준 이하인 청년이 월 납입을 지속하면
최대 5천만 원 이상의 자산 형성이 가능합니다.

항목 내용

가입 대상 만 19세~34세, 연 소득 3,600만 원 이하
지원 내용 최대 월 40만 원 매칭지원 + 이자 지원
납입 기간 5년 만기 (중도해지 시 지원금 회수)
예상 수령액 최대 약 5,000만 원 이상
필요 조건 근로·사업소득 보유 + 지속적 저축 유지

소득이 있고, 장기 저축 의지가 있는 청년에게 가장 유리한 제도


청년일자리도약장려금이란?

🧑‍💼 제도 ② 청년일자리도약장려금이란?

“청년 취업 기업에 인센티브 지급 → 장기 고용 유도!”

청년일자리도약장려금은 청년을 신규 채용한 기업에게 장려금을 지급하는 제도입니다.
직접적인 금전 지원은 사업주가 받지만,
청년에게는 고용 기회 확대, 장기근속 조건부 우대라는 실질적 혜택이 돌아옵니다.

항목 내용

청년 대상 만 15~34세 미취업자
기업 요건 5인 이상 중소·중견기업 등 (정규직 채용 필수)
지원 규모 최대 1,200만 원 (1년간 분할 지급)
간접 혜택 장기근속 시 고용 안정성 증가 + 후속 제도 연계 가능
유의 사항 청년 본인 신청 불가 (기업이 고용 후 신청)

취업을 앞둔 청년, 특히 중소기업 채용을 고려 중이라면 꼭 활용해야 할 제도


실제 조건 비교

📊 실제 조건 비교: 어떤 제도가 나에게 맞을까?

구분 청년도약계좌 청년일자리도약장려금

수혜 대상 청년 본인 (직접 수혜) 취업 기업 (간접 수혜)
핵심 목적 자산 형성 취업 촉진 및 고용 유지
실질 혜택 시점 5년 후 만기 시 목돈 수령 취업 후 6개월~1년 내
금전적 이익 최대 약 5,000만 원 장기근속 시 고용 안정 + 추가 지원
활용 전제 근로소득 + 납입 여력 필요 정규직 채용 및 근속 의지 필요

목돈 만들고 싶은 재직 청년이라면 👉 청년도약계좌
취업 준비 중이거나 중소기업 이직 고려 중이라면 👉 청년일자리도약장려금


활용전략

🧭 추천 시나리오별 제도 활용 전략

① 월급은 적지만 소득은 있는 직장인

👉 청년도약계좌 가입 적극 권장
→ 재직 중이면서 5년 저축 의지가 있다면 장기 자산형성 가능

② 졸업 후 미취업 상태

👉 청년일자리도약장려금 활용 취업 기업 찾기 우선
→ 지원 제도 대상 기업 위주로 구직 활동 시 가산점도 가능

③ 단기 근속 반복 + 경력 단절 위험군

👉 일자리도약장려금 + 청년도약계좌 병행 전략
→ 취업 후 소득이 안정되면 바로 계좌 신청 가능


병행가능?

✔️ 두 제도 병행할 수 있을까?

YES! 실제 병행 사용 가능합니다.

구분 이유

제도 운영 주체 청년도약계좌: 청년 본인이 신청
청년일자리도약장려금: 기업이 신청  
충돌 여부 없음. 동시 활용 가능
권장 흐름 도약장려금 대상 기업에 취업 → 소득 발생 → 도약계좌 가입 가능 조건 충족

💡 취업 후 도약계좌까지 가입하면,
취업 + 자산형성 ‘투트랙’ 전략이 완성됩니다.


FAQ

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 취업 후 바로 청년도약계좌 가입 가능한가요?
A. 근로소득이 있고, 연 소득 요건(3,600만 원 이하)을 충족하면 바로 가능합니다.

Q2. 청년일자리도약장려금은 청년이 신청하는 건가요?
A. 아니요. 기업이 신청하며, 청년은 해당 기업에 정규직 채용되어야 수혜 대상입니다.

Q3. 두 제도를 동시에 활용하면 불이익은 없나요?
A. 없습니다. 서로 별개이며 병행 시 정책상 충돌하지 않습니다.


 

마무리

 

선택은?

📌 마무리 요약

판단 기준 제도 선택

재직 중 + 저축 가능 청년도약계좌
취업 준비 중 청년일자리도약장려금
장기 플랜을 원함 두 제도 병행 전략

🎯 핵심은 “지금 나의 소득/취업 상태”입니다.
단기 취업 목표라면 일자리도약장려금,
장기 자산 구축이 우선이라면 청년도약계좌를 선택하세요.

 

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