6+6 육아휴직제 제대로 활용하는 부부 전략 꿀팁!

부부가 함께 쓰면 더 강력한 6+6 육아휴직제, 어떻게 활용할까요?

2025년에도 계속해서 강화되고 있는 ‘6+6 육아휴직제’.
부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 급여 혜택을 두 배로 받을 수 있다는 점에서 맞벌이 부부들 사이에서 큰 관심을 받고 있습니다.

하지만 타이밍, 신청 순서, 회사 협의 등 하나라도 놓치면 혜택이 줄어들 수 있다는 점, 반드시 기억하세요.

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💡 6+6 육아휴직제란?

부모가 육아휴직을 순차적으로 6개월씩 사용할 경우, 각자 첫 3개월 간 급여 80%를 지급받는 제도입니다.

예: 엄마가 6개월 후, 아빠가 6개월 사용 → 엄마와 아빠 모두 각자 첫 3개월 80% 수령 가능

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📌 동시 사용 vs 순차 사용

사용 방식	첫 3개월 급여 80% 적용
동시 사용	❌ 1명만 가능
순차 사용 (6+6)	✅ 부부 모두 적용 가능

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👨‍👩‍👧 부부 계획 시 고려할 점

• 💰 소득이 높은 쪽이 먼저 사용 → 초기 급여 수령액 증가
• ⏱ 근속 연수가 짧은 쪽이 나중에 사용 → 퇴사 리스크 분산

👉 실제 수입, 업무 일정, 회사 분위기를 고려해 계획적으로 분배하세요.

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💡 실전 꿀팁: 이렇게 하면 실수 없다

1. 🗓 임신 중 미리 회사와 일정 조율 → 갑작스러운 신청 방지
2. 💵 첫 6개월은 급여 높은 쪽 우선 → 실수령액 극대화
3. 💬 회사 내 사례 파악 → 선배 직원/HR와 미리 이야기 나누기
4. 🔄 단축 복직 고려 가능 → 중도 복귀 후 재사용 가능

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📍 실제 사례: 부부 B씨의 성공 전략

서울 거주 맞벌이 부부 B씨는 아내 → 남편 순서로 각 6개월 사용.
- 아내: 월 200만 원 × 3개월
- 남편: 월 180만 원 × 3개월
💰 총 수령 금액 약 1,100만 원 이상!
회사와 사전 조율을 잘한 덕분에 복직도 원활하게 진행되었어요.

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📝 신청 순서 및 주의사항

단계	설명
1단계	자녀 출생 후, 첫 번째 육아휴직자 신청
2단계	종료 시점에 맞춰 두 번째 육아휴직자 신청
3단계	고용보험 홈페이지 통해 각자 신청
주의사항	동시 사용 시 80% 급여는 1인만 가능

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❓ 육아휴직 중 겹쳐도 되나요?

네, 법적으로 겹쳐도 무방합니다.
하지만 급여 80% 수령 혜택은 순차 사용 시에만 양쪽 모두 적용됩니다.
✔ 겹쳐야 한다면 소득이 낮은 쪽이 먼저 쓰는 것도 하나의 방법입니다.

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⏱ 단축 육아휴직도 가능합니다

꼭 6개월씩 쓸 필요는 없어요.
3개월 사용 후 복직하고, 남은 기간은 나중에 사용할 수도 있어요.
자녀 1인당 총 사용 가능 기간: 최대 1년은 그대로 유지됩니다.

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🔗 유용한 사이트

• 📌 고용보험 신청: www.ei.go.kr
• 📌 지자체 육아휴직 장려금 확인: 복지로 바로가기

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