데일리 GO (Daily GO)

부부가 함께 쓰면 더 강력한 6+6 육아휴직제, 어떻게 활용할까요?2025년에도 계속해서 강화되고 있는 ‘6+6 육아휴직제’. 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 급여 혜택을 두 배로 받을 수 있다는 점에서 맞벌이 부부들 사이에서 큰 관심을 받고 있습니다.하지만 타이밍, 신청 순서, 회사 협의 등 하나라도 놓치면 혜택이 줄어들 수 있다는 점, 반드시 기억하세요.💡 6+6 육아휴직제란?부모가 육아휴직을 순차적으로 6개월씩 사용할 경우, 각자 첫 3개월 간 급여 80%를 지급받는 제도입니다.예: 엄마가 6개월 후, 아빠가 6개월 사용 → 엄마와 아빠 모두 각자 첫 3개월 80% 수령 가능📌 동시 사용 vs 순차 사용사용 방식첫 3개월 급여 80% 적용동시 사용❌ 1명만 가능순차 사용 (6+6)✅ 부부 ..

신청부터 수령까지, 놓치기 쉬운 포인트를 콕 짚어드립니다2025년부터 육아휴직 급여 제도가 개편되면서 제대로 신청하지 않으면 손해를 볼 수 있다는 우려가 많아졌습니다. 단순히 신청서만 낸다고 끝나는 게 아니라, 신청 시기, 서류 준비, 회사와의 협의까지 모두 체크해야 최대 급여를 받을 수 있죠.📌 육아휴직 급여, 2025년 어떻게 바뀌었을까?✅ 급여 산정 기준: 평균임금 → 실제 수령 급여 기준✅ 첫 3개월: 최대 월 150만 원 (80% 한도)✅ 4~12개월: 근속연수 및 급여 수준 따라 차등 지급실제 수령액은 개인마다 다르므로, 최근 3개월 급여명세서를 기준으로 예상 금액을 계산해보세요.👶 육아휴직 신청 자격 요건 체크리스트항목내용자녀 연령만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하근무 형태정규직, ..

육아휴직 급여, 2025년엔 뭐가 달라졌을까요?2025년부터 육아휴직 제도가 개편되면서 직장인 부모님들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 급여 지급 기준, 신청 조건, 실수 없는 절차 등이 중요한 포인트인데요.이번 글에서는 2025년 육아휴직 급여 조건의 변화와 함께 실제 사례 및 활용 팁까지 정리해드립니다.✔ 2025년 육아휴직 급여 기준, 이렇게 바뀌었어요👉 급여 산정 방식 변경: 평균임금 기준 → 실제 수령 임금 기준👉 초기 3개월은 기존과 동일하게 월 80% 지급 (최대 150만 원)👉 이후 4~12개월은 근속기간 및 소득에 따라 차등 지급개정된 기준은 일부 고소득 직장인에게 더 유리하며, 저소득층도 일정 기준 이상 급여를 보장받을 수 있게 설계되었습니다.🔗 고용보험 홈페이지 (육아휴직 신..

📌 조정 구간 종료? 분할매수를 노리는 투자자들이 주목하는 신호들삼성전자 주가가 다시 고개를 들고 있습니다. 수개월간 이어진 박스권 조정 흐름 속에서, 최근엔 거래량이 동반된 양봉이 포착되며 반등에 대한 기대감이 커지고 있죠.이번 글에서는 삼성전자 주가의 최근 흐름과 함께, 지금이 왜 분할매수를 고려해볼 수 있는 시점인지 구체적인 근거들을 정리해봅니다.✅ 최근 주가 흐름: 반등의 전조인가?최근 3개월간 삼성전자는 약 67,000원대에서 저점을 형성하며 꾸준한 반등 시도를 이어가고 있습니다. 특히 외국인 투자자의 순매수세가 유입되며 기술적, 수급적 관점에서 긍정적인 신호가 나오고 있는 상황입니다.🔹 최근 저점: 약 67,000원🔹 반등 폭: 약 +7%🔹 주요 저항선: 76,000원(돌파 여부 주목)..