데일리 GO (Daily GO)

결단이 필요한 순간, 감이 아닌 근거로 움직이세요 2025년 9월은 호랑이띠에게 '분기점'이 될 수 있는 한 달입니다. 중요한 결정 앞에 놓일 수 있고, 주변의 기대나 요구가 평소보다 커질 수 있어요. 감으로 밀어붙이기보다는 냉정하고 전략적으로 움직여야 할 때입니다. 말보단 행동, 속도보단 방향. 신중하게 나아가세요. 직장·학업 운, 결정의 순간에는 과감함이 필요해요직장인 호랑이띠는 프로젝트나 인사이동, 변화 제안을 받을 수 있어요. 공부 중이라면 진로와 관련된 선택의 기회가 다가올 수 있고요. 지금의 결정이 연말까지 이어지기 때문에, 단기적 결과보다 장기적 안정성을 고려하세요. 재물운은 "들어오는 만큼 나가는 달"수입과 지출의 흐름이 맞물리기 때문에 돈은 돌지만 남기는 어려운 구조입니다. 특히, 명절이..

부부가 함께 쓰면 더 강력한 6+6 육아휴직제, 어떻게 활용할까요?2025년에도 계속해서 강화되고 있는 ‘6+6 육아휴직제’. 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 급여 혜택을 두 배로 받을 수 있다는 점에서 맞벌이 부부들 사이에서 큰 관심을 받고 있습니다.하지만 타이밍, 신청 순서, 회사 협의 등 하나라도 놓치면 혜택이 줄어들 수 있다는 점, 반드시 기억하세요.💡 6+6 육아휴직제란?부모가 육아휴직을 순차적으로 6개월씩 사용할 경우, 각자 첫 3개월 간 급여 80%를 지급받는 제도입니다.예: 엄마가 6개월 후, 아빠가 6개월 사용 → 엄마와 아빠 모두 각자 첫 3개월 80% 수령 가능📌 동시 사용 vs 순차 사용사용 방식첫 3개월 급여 80% 적용동시 사용❌ 1명만 가능순차 사용 (6+6)✅ 부부 ..

신청부터 수령까지, 놓치기 쉬운 포인트를 콕 짚어드립니다2025년부터 육아휴직 급여 제도가 개편되면서 제대로 신청하지 않으면 손해를 볼 수 있다는 우려가 많아졌습니다. 단순히 신청서만 낸다고 끝나는 게 아니라, 신청 시기, 서류 준비, 회사와의 협의까지 모두 체크해야 최대 급여를 받을 수 있죠.📌 육아휴직 급여, 2025년 어떻게 바뀌었을까?✅ 급여 산정 기준: 평균임금 → 실제 수령 급여 기준✅ 첫 3개월: 최대 월 150만 원 (80% 한도)✅ 4~12개월: 근속연수 및 급여 수준 따라 차등 지급실제 수령액은 개인마다 다르므로, 최근 3개월 급여명세서를 기준으로 예상 금액을 계산해보세요.👶 육아휴직 신청 자격 요건 체크리스트항목내용자녀 연령만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하근무 형태정규직, ..

육아휴직 급여, 2025년엔 뭐가 달라졌을까요?2025년부터 육아휴직 제도가 개편되면서 직장인 부모님들의 관심이 높아지고 있습니다. 특히 급여 지급 기준, 신청 조건, 실수 없는 절차 등이 중요한 포인트인데요.이번 글에서는 2025년 육아휴직 급여 조건의 변화와 함께 실제 사례 및 활용 팁까지 정리해드립니다.✔ 2025년 육아휴직 급여 기준, 이렇게 바뀌었어요👉 급여 산정 방식 변경: 평균임금 기준 → 실제 수령 임금 기준👉 초기 3개월은 기존과 동일하게 월 80% 지급 (최대 150만 원)👉 이후 4~12개월은 근속기간 및 소득에 따라 차등 지급개정된 기준은 일부 고소득 직장인에게 더 유리하며, 저소득층도 일정 기준 이상 급여를 보장받을 수 있게 설계되었습니다.🔗 고용보험 홈페이지 (육아휴직 신..